为精准提升2026届毕业生就业指导服务质量，健全个性化就业帮扶体系，明确个性化就业指导团队的工作职责与工作方向，1月11日，公司召开2026届毕业生个性化就业指导团队工作部署会议。经理白朋飞、党委书记郭峰、个性化就业指导团队全体成员、相关辅导员老师参加了此次会议。

会上，郭峰书记将2026届毕业生就业意向调研情况进行了说明，重点梳理了不同专业、不同就业方向（如考研、考公、企业就业、自主创业等）毕业生的核心需求，分析了当前个性化就业指导工作中存在的薄弱环节，并对个性化就业指导团队的组建架构、分组情况及前期筹备工作进行了说明。

经理白朋飞指出，个性化就业指导团队是公司落实“以生为本”理念、提升人才培养质量的重要载体，做好个性化就业指导工作既是应对当前复杂就业形势的必然要求，也是助力毕业生实现个人价值的关键举措。他对个性化就业指导团队提出三点期望：一是要强化责任担当，充分认识到个性化就业指导工作的重要性，以高度的责任心投入到指导服务中，切实为毕业生排忧解难；二是要注重协同联动，指导团队成员之间、团队与公司各职能部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，共享就业资源，提升指导工作整体效能；三是要坚持与时俱进，密切关注就业市场变化和行业发展趋势，不断更新指导理念和方法，确保指导内容贴合市场需求和毕业生实际。

此次个性化就业指导团队工作部署会议的召开，进一步明确了个性化就业指导工作的核心任务和实施路径，为提升2026届毕业生就业指导服务的精准度和实效性奠定了坚实基础。下一步，个性化就业指导团队将按照会议部署，迅速推进各项工作落地，全力为2026届毕业生顺利就业、高质量就业保驾护航。